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论得失：长荣名利双失 工会8大要求一场空再认真检视罢工后的团体协约，空服员究竟得到了什么？改善疲劳航班、定期劳资互动、工会理监事会务假，本来就是长荣愿意给、可以谈的议题；但工会强力主张的日支费、劳工董事、禁搭便车等，则通通被否决，罢工前的“8大要求”犹如一场空。

据悉，支付宝在2018年10月上线了垃圾分类回收平台，易代扔目前是该平台最大的服务商，用户可以在支付宝下单，易代扔提供上门回收垃圾服务。随着上海的垃圾分类政策的正式实施，易代扔在支付宝上线了“垃圾分类指南”小程序，包含了4万多个词条。孙旭向记者介绍，目前垃圾分类行业由环卫系统和可再生资源系统组成，在环卫系统这一层面，仍然未实现市场化，政府需要给环卫公司进行补贴，环卫公司负责将垃圾扔到填埋场或者焚烧厂。而在垃圾分类回收的前端，仍然处于早期，还没有较好的模式和大公司出现。

对此，周五，美国第九巡回上诉法院给出判决，允许暂停执行先前判决中的部分条款，即要求高通授予有竞争关系的芯片供应商专利许可，同时要求高通终止在购买芯片之前，让芯片客户签署专利许可的做法。先前的判决本要求高通重新协商公司现有的芯片和专利交易，并且制定符合要求的新协议。周五许可的暂缓执行可使得公司在上诉期间免收部分判决的影响。至于上诉，可能会拖上一年或更久。

说起来，空服员在此次罢工中唯一得到的实质福利，就是飞安服勤奖金，每个月可领2000-3000元（新台币，下同）。但空服员却为此失去年度调薪、4个月年终奖金、优惠机票的福利，长荣说不定正在暗爽：你罢工我还省了一笔。那么，这场罢工有让长荣大获全胜吗？其实也没有。资料显示，罢工17天，长荣营收损失初估27.8亿元，但失去的商誉、信赖度，以及各界对它企业形象的重新检视，是无法用数字量化的。劳资关系这一课，长荣还应该好好补修。

考虑到5G建设我国相对领先，我们判断2020~2022年将是5G换机高峰期，预计国内5G用户渗透率将从10%提升到60%左右，5G换机潮将带到国内智能手机出货量恢复增长。终端厂商推出5G手机速度会快于基站建设速度，预计2020年5G手机出货量渗透率将大幅提升。

业务开展滞缓之下，华汇人寿偿付能力充足率近几年始终保持在600%以上，2019年3季度，核心、综合偿付能力分别达到1158.40%。“高偿付能力并不代表险企的健康”，一位保险业内人士向蓝鲸保险分析称，“对于保险公司而言，偿付能力长期保持在高位不算是好的信号，这意味着资金没有充分利用，基础的保险业务存在问题”。