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五是加快推进人事薪酬制度改革。山东、广东、宁夏等地实行人员总量管理，总量内人员执行一体化事业单位人事管理政策，统一参加事业单位养老保险。全国2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点，落实“两个允许”（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励），探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度。

●观点：苹果不能只靠单一爆款在此之前，高盛、古根海姆（Guggenheim Partners）、瑞银、汇丰银行和罗森布拉特证券（Rosenblatt Securities）等，均调低了对苹果股票的预期，但理由各不相同。高盛认为iPhone XR在国际上反响平平；古根海姆认为明年iPhone 销量将下滑；瑞银则对来自供应商的警告、疲软的海外销售表示担忧；而汇丰银行认为苹果公司对单一产品过度依赖……

还有一点，百济神州继续把研发员工股权激励也计入了研发费用项目。“截至2019年6月30日的第二季度股权奖励支出为1815万，相比2018年同期的1072万。”从增长幅度来看，研发人员待遇不差。另外，销售成本二季度销售成本为1784万，相比2018年同期的626万；销售、管理费用则为8225万，相比2018年同期的4516万增长了近一倍。

申万宏源研究显示，2019年上半年证券行业净利润应能保持强劲增长。分析显示，2019年上半年，证券市场迎来估值修复，受益于市场交投活跃及大市上涨，2019年一季度证券行业业绩同比大幅增长。虽然二季度市场进入调整，证券行业二季度业绩或受影响，但在2019年一季度高同比增长及2018年上半年低基数的基础上，2019年上半年业绩有望实现较高的同比增速。测算数据显示，2019年1~6月131家券商累计实现营业收入1784.10亿元，实现净利665.74亿元，营收同比增40.96%，净利润同比增102.59%。他们预计，2019年上半年行业整体经纪、自营、投行收入同比增长，资管、信用业务收入同比下降。

公开资料显示，厚朴基金成立于2007年，采用国际PE行业常用的有限合伙制，其创始人包括高盛高华董事长方风雷、毕马威会计师事务所原大中华区主席何潮辉、高盛亚洲投资银行部原联席主管王忠信等人。厚朴基金管理着25亿美元的资产，高盛和新加坡淡马锡控股（Temasek Holdings Pte． Ltd．）为该基金提供支持。

美国特别关注塑料吸管的环境影响问题，因为它们太小而无法回收。西雅图公共事业委员会主委哈拉曾表示，全球海洋都面临塑料污染的严重危机，“西雅图身为开路先锋，为美国其他城市树立榜样，定禁用塑料吸管规定，个人深感为荣”。加利福尼亚州马里布市已全面禁止使用塑料吸管，旧金山和纽约市的市议会也收到了类似措施的提案。